Estas disposiciones legales establecen de manera clara las obligaciones y criterios para la asignación y presencia de Recursos Preventivos en el ámbito laboral.
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Así, la figura del Recurso Preventivo se encuentra respaldada por estas leyes, asegurando la gestión adecuada de los riesgos laborales y el cumplimiento de los más altos estándares de seguridad en el entorno de trabajo.
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La seguridad en el trabajo es un compromiso de todos, y tú puedes ser parte fundamental de este proceso.
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Este nombramiento formal asegura que la persona designada cuenta con las habilidades y conocimientos requeridos para identificar y gestionar los riesgos específicos presentes en el lugar de trabajo, contribuyendo así a la seguridad y bienestar de los trabajadores.
Cuando la presencia del Recurso Preventivo se establece como una medida adicional para supervisar el cumplimiento de las actividades preventivas relacionadas con los riesgos derivados de la situación que motiva la necesidad de Management.
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